Få gang i snakken om tillid og ansvar
Vi bevæger os mod ’hybridorganisationer’, hvor succes afhænger af evnen til at skabe sammenhængskraft, psykologisk sikkerhed og stor fleksibilitet for den enkelte. Det kræver nye samtaler og aftaler, skriver Janus Kleemann og Nanna Seidelin. Dette er vores artikel, der blev bragt i Mandag Morgen den 16. juni 2021. Link til artikel her: https://www.mm.dk/ledelse/artikel/faa-gang-i-snakken-om-tillid-og-ansvar Covid har rykket … Fortsæt med at læse “Få gang i snakken om tillid og ansvar”
Today’s saber-toothed tigers
Our reactions are instant. They’re driven by the beliefs, biases, and prejudices of the unconscious mind. When we say or do something “without thinking,” that’s the unconscious mind running the show. Our reactions are based in the moment and doesn’t take into consideration long term effects of what we say or do. Our reactions are survival-oriented and on some level … Fortsæt med at læse “Today’s saber-toothed tigers”
Undgå virtuel teamudmattelse
Under en af vores daglige gåture havde vi inviteret en god ven, der er leder i en større kommune, med. Vi kan kalde hende Dorthe. Hun fortalte følgende historie: “Jeg arbejder rigtig meget for tiden. Faktisk har jeg planlagte onlinemøder fra otte morgen til tidligst 16 – hver dag. Og det bliver mere og mere … Fortsæt med at læse “Undgå virtuel teamudmattelse”
Virtuel kommunikation og reptilhjernen… Sådan gør I
Vi står p.t. alle i en situation som har ændret vores arbejdsdag og rigtigt mange af os arbejder hjemmefra og afholder virtuelle møder. Vi kan være udfordret på dette format, og det er der en god grund til… En af de store udfordringer med virtuel kommunikation og teamarbejde er at vi som mennesker oplever at … Fortsæt med at læse “Virtuel kommunikation og reptilhjernen… Sådan gør I”
Loader…
Something went wrong. Please refresh the page and/or try again.
Om mig
Jeg har mange års erfaring fra lederstillinger i olie- og gasbranchen, salg, marketing og teamledelse, kombineret med en årrække som management og udviklingskonsulent i en række konsulenthuse.
Desuden har jeg en baggrund som klatrer, outdoor-entusiast og rockmusiker.
I mine indlæg inddrager Jeg erfaringer og historier fra mine oplevelser, da teamwork i disse verdener er alfa omega, og hvor man konstant bliver testet på samarbejde, tillid, sit eget ego og kommunikationsevner for at kunne lykkedes.
Jeg skriver her om oplevelser og paralleller mellem aktiv og mental udvikling reflekteret op imod egne erfaringer og læring fra organisations- og managementverdenen. Om hvordan motivation, selvforståelse og mentalstyrke kan hjælpe ledere og teams til at performe bedre.
Ledelses- og teamudvikling i praksis 